ごあいさつ・応援メッセージ

　京都大学では、男女共同参画推進センターが設置され、様々な復職支援、育児支援に全学的に取り組み、男女共同参画に取り組んできました。京都大学医学部附属病院においては、いち早く病児保育施設を開室するとともに、柔軟な働き方を可能とするキャリア支援診療医制度を2016年度から導入、2024年度から新しい院内保育所も開設されました。さらに、2025年には「京都大学DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging）推進宣言」が公表されました。このようななか、昨年に続き厚生労働省2025年度子育て世代の医療職支援事業に採択いただき、プロジェクトとして子育て世代の医療職支援に取り組む機会をいただきましたことを厚く御礼申し上げます。今年度は特にコロナ禍明けで様々なシステムの再構築が必要であった病児保育室の支援に取り組み、看護部との連携も深くなりました。このように、毎年着実な進歩を続けられることを深く感謝致します。

　プロジェクト名は京都大学のシンボルであるクスノキをモチーフにKUSNoKI（Kyoto University hospital Supporting Network ofKeeping up career and Innovation）プロジェクトとしました。クスノキは長い時間をかけて着実に大木へと生長することが特徴とされますが、本プロジェクトもそれぞれの人に寄り添う存在として着実な成長を重ねていきたいと願っています。

KUSNoKIプロジェクト
実施責任者
京都大学医学研究科
医学教育・国際化推進センター

教授
片岡 仁美

Hitomi Kataoka

　KUSNoKIプロジェクトの一員として、子育て期をはじめ、さまざまなライフイベントの中でも、医療職の皆さんが自分らしく安心して働き続けられるよう、支援の仕組みづくりに、私自身も楽しみながら取り組んでいます。

　キャリア形成支援、両立支援、復職支援、普及啓発の4本柱は重要であり、現場の声を大切にしながら磨き、必要な方へ確実に届く形に整えていきたいと考えています。

　男性医師として悩むこともありますが、仕事と家庭を対立ではなく「Work as life」として捉え、思いやりのある文化を、ここ京都大学から社会へ広げていけたら嬉しく思います。

KUSNoKIプロジェクト マネジメント責任者
医師臨床教育・研修 副部長/
京都大学医学部附属病院
総合臨床教育・研修センター

準教授　和足 孝之

Takashi Watari

　KUSNoKIプロジェクト発足メンバーとして2023年10月より本プロジェクトに関わらせていただいております。前職の岡山大学病院ダイバーシティ推進センターでは、片岡仁美教授率いるMUSCATプロジェクトのスタッフとして、医療人のキャリア支援や各種トレーニング、セミナー開催、育児支援など、さまざまな活動に携わってまいりました。この経験を活かし、京都大学においても片岡仁美教授とともに、KUSNoKIプロジェクトの活動に日々取り組んでおります。

　KUSNoKIプロジェクトは発足以降、学内外の多くの方々のご協力のもと、関係部署や関連機関との連携を広げながら、支援の内容や活動の幅を少しずつ広げてきました。私自身は医療職ではありませんが、こうした多様な関係者との協働を通じて、医療職の皆様や学生の皆様にとって、よりニーズに沿った、利用しやすい支援につなげていくことを目指してまいります。

　本プロジェクトでは研究科窓口を担当しております。ぜひ、ご意見・ご要望をお寄せいただけますと幸いです。皆様にとって心地よいワーク・ライフ・バランスを支えるプロジェクトの一助となれるよう努めてまいりますので、今後ともご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。

KUSNoKIプロジェクト 医学研究科担当
京都大学医学研究科
医学教育・国際化推進センター

助教　時信 亜希子

Akiko Tokinobu

　2023年に医学系研究科を主体として始動したKUSNoKIプロジェクトは、2024年度よりKUSNoKIプロジェクトの京都大学医学部附属病院の窓口ができ、活動をより拡げられる体制になりました。

　私は岡山県での勤務時、学位取得や学会企画参加に際し岡山県医師会や学会等の支援制度を利用したことがあり、当事者として、そして支援担当者として女性医師支援やDE&I(Diversity, Equity and Inclusion)に関わるプロジェクトの重要性と存在意義を実感してきました。京都大学でも片岡仁美教授のご指導のもと、引き続きこうした活動に関われることが嬉しく、やりがいを感じています。

　時代の変化とともに、女性だけをとりあげて支援するのはどうなのか、ほかの属性についても考えるべきではという話が出るようになり、ダイバーシティの対象は拡大してきました。このことは喜ばしいことである反面、それぞれに対する施策や意識改革が不十分なまま焦点がぶれやすくなっており、女性支援を終わりにできるほどの状況には残念ながら至っていません。これまでなされていたような支援だけではDE&Iがむしろ停滞する可能性すら出ており、こうした情勢を意識した、長期的な視野に基づく取り組みがより必要とされているように感じています。

　知見を日々広げ、深めながら、KUSUNoKIプロジェクトの4本の柱である、キャリア形成支援、両立支援、復職支援、普及啓発支援を軸にした取り組みを進め、“女性支援”などとわざわざとりあげなくても、誰もが自分らしく働いていける医療界を作っていけるよう、京都から発信していけたらと考えております。

　みなさまのワーク・ライフがより自分らしく心地よいものになりますよう、ともに成長する存在になれるよう尽力したいと思っていますので、何卒ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。

KUSNoKIプロジェクト 医学部附属病院担当
京都大学医学部附属病院
総合臨床教育・研修センター

特定助教（医師の働き方改革担当）　
村田 亜紀子

Akiko Murata

　京都大学では男女共同参画推進センターが女性研究者支援に取り組んできた歴史があります。全国に先駆けて開始された病児保育室（こもも）の運営や多彩な支援に加え、2022年度から「京都大学男女共同参画推進アクションプラン」を掲げ、2023年12月には京都大学の教職員を対象に、小学1年生から6年生までを預かる学童保育所である京都大学キッズコミュニティ（KuSuKu）がオープンし、2024年度には院内保育園（ひだまり）がオープンしました。2025 年には「京都大学DEIB（Diversity, Equity,Inclusion, and Belonging）推進宣言」を公表し、さらに全学を挙げた取り組みの機運が高まっています。

　厚生労働省子育て世代の医療職支援事業により、医学部・医学部附属病院でもDEIBを推進する取り組みが加速したことを実感しています。これからも、男女、職種を超えて誰もが活躍する基盤づくりが一層進んでいくことを祈念しています。

京都大学医学研究科
医学研究科長　波多野 悦朗

　2025年4月、京都大学は「京都大学DEIB（Diversity,Equity, Inclusion, and Belonging） 推進宣言」を公表しました。医学研究科においても、本学の基本方針のもと、DEIBの理念を積極的に推進してまいります。

　私たちは、研究者・教職員・学生の多様性がもたらす対話と相互作用によって、いわば「化学反応」が生じ、新たな価値の創出や社会の変革へとつながると信じています。異なる意見や立場を尊重し、歓迎する姿勢を貫くとともに、誰もが安心して参加できる公正な仕組みの構築を目指します。京都大学に所属することに誇りを持ち、社会および人類全体に貢献できる人材の育成を推進してまいります。

　Gender Equityとは、男性も女性もジェンダーバイアスにとらわれることなく、自らと他者をともに尊重しながら、個性を活かして生きることができる社会の実現を意味します。医学分野においても、性別による固定的な役割や期待が、進路選択やキャリア形成に影響を及ぼすことがあります。私たちは、生物学的な差異に対する合理的配慮を含め、構造的なギャップの是正に取り組むことで、女性がリーダー層や指導的立場に参画する機会を広げていきます。京都大学医学研究科は、一人ひとりの挑戦と成長を支え、力を発揮できる環境づくりを進めています。厚生労働省子育て世代の医療職支援事業によって、さらに環境整備が進み、DEIBが実現されることを願っています。

京都大学医学研究科
医学研究科長補佐　松村 由美

（男女共同参画担当）

　京都大学医学部附属病院は、大学病院の使命である「診療・研究・教育」に関する3 つの基本理念「患者中心の開かれた病院として、安全で質の高い医療を提供する」「新しい医療の開発と実践を通して、社会に貢献する」「専門家としての責任と使命を自覚し、人間性豊かな医療人を育成する」をベースに、「安心・安全な医療の提供」に努めています。

　我々のミッションを果たすべく邁進しつつ、病院で勤務する医療職のキャリア構築やダイバーシティの推進も重要視しています。とくに女性医師・女性教員の活躍推進を目的として、キャリア支援診療医制度やプラスワン制度の導入を進めてまいりました。さらに2024年には新たな院内保育所が開園するなど、子育てと仕事の両立を支える環境整備も着実に進展しています。このような中で、2023年度、2024年度に引き続き、2025年度も厚生労働省「子育て世代の医療職支援事業」に採択いただいたことは、本院のこれまでの取り組みを後押しする大きな力となっています。今後も医療職が安心してそれぞれの能力を発揮できる環境づくりを一層推進してまいります。

京都大学医学部附属病院

病院長　髙折 晃史

　優れた医療従事者を育成することは、京都大学医学部附属病院の3 つの基本理念の一つであり当院の大きな使命です。人材育成の観点からは、本人の高い意欲とともにそれを支える環境も重要です。医療従事者が生涯成長を続けるためにはワークライフインテグレーション（仕事とプライベートの双方が相乗する）の考え方に基づく環境整備が求められます。

　人材育成の要として総合臨床教育・研修センターは重要な役割を果たしています。卒前教育と卒後教育を、また各診療科を教育で繋ぐ組織としてより良い教育環境の提供のため工夫を重ねています。また、医療教育の一つの要となるのがクリニカルシミュレーションセンター（CSC）で、CSCでは学生、医療従事者の学びと交流の場として多くの機会を提供しています。学びには、学生・研修医の教育のみならず、Interprofessional Education、リカレント教育など様々な要素があります。それらを全て提供できる場として、人材育成とワークライフインテグレーションの要として貢献できる組織となるよう尽力してまいります。

京都大学医学部附属病院
副病院長　溝脇 尚志

（教育、人事担当）

　2024年に医師の時間外労働の上限規制が開始され、当院においても医師の働き方改革に病院全体で取り組んできました。現在は、制度の導入段階を経て、現場に即した運用と改善を重ねるフェーズに入っています。

　働き方改革の推進と多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる環境づくりは、両輪となる重要な取り組みです。とりわけ、育児世代の医療人が安心して働き続けられる環境を整えることは、診療体制の維持・向上の観点からも大変重要です。

　KUSNoKIプロジェクトは、男女を問わず育児世代の医療人が直面する課題を掘り下げ、それに対する具体的な改善策を関係者とともに検討・実践していく取り組みです。本プロジェクトが、現場で働く医療人に寄り添い、働きやすさの向上につながる仕組みとして機能することを願っています。また、このように現場の課題解決に取り組むことで、より本質的な働き方の改善へとつながっていくことを期待しています。

京都大学医学部附属病院

副病院長　松田 秀一

（診療、労務、病床管理担当）

　京都大学および京都大学医学部附属病院では多くの子育て世代の教職員が臨床・研究・教育に従事しています。医学の発展とより良い医療の提供に貢献するとともに、次世代の育成を進めることは我々にとって大切な課題です。

　京都大学医学部附属病院では、院内保育所「きらら」を2008年に開所し、2016年から平日は毎日「お迎え＆託児」サービスを提供、夜間保育も週1回実施してきました。院内保育園は2024年に新体制で開所し、さらなる充実が実現しています。また、病院建物内に設置された病児保育室「こもも」は京都大学男女共同参画推進センターによって運営され、現在は病中・病後児保育室として運営し、コロナ禍以降はさらに利用しやすい運営を目指して様々な改革を進めています。

　厚生労働省「子育て世代の医療職支援事業」の採択を契機に、医学部・医学研究科・病院が連携して働き方改革にも対応しつつ優れた医療従事者の育成に取り組んでまいりたいと思います。

京都大学医学部附属病院
病院長補佐　長尾 美紀

（男女共同参画、福利厚生担当）